상사와 좋은 관계를 유지하기위한 팁

감독자는 직원들과 전문적이면서도 우호적 인 관계를 가질 수 있습니다. 에즈라 베일리 / 게티 이미지

당신의 상사와의 관계가 당신의 경력을 방해하는지 궁금해 한 적이 있습니까? 사무실 밖에서 상사와 친구 관계를 맺었습니까? 신고 한 사람과 너무 많은 정보를 공유 할 수 있다고 걱정하십니까?

감독자와 직원 간의 긍정적 인 관계를 조성하는 것이 중요하지만 고려해야 할 사항이 있습니다. 당신의 상사와 가장 친한 친구가되는 것은 일반적으로 좋은 생각은 아니지만, 당신이 절대로 넘어서는 안되는 직업적 경계가 있다는 것을 이해하는 한 개인적으로 그녀를 알게 될 수 있습니다.

상사와 직원 간의 우정

가능하지만 감독자와 그에게보고하는 사람들은 친밀한 친구가 될 것을 권하지 않습니다. 상사도 사람이며, 직무 평가 및 과제를 방해 할 수있는 감정이 있습니다.

그들이 그러한 감정들을 제쳐 놓을 수있을 때에도, 다른 사람들은 그들이 편애를 나타내는 것으로 인식 할 수 있으며, 이는 전체 부서의 사기를 해칠 수 있습니다. 이것은 최고 직원의 경력을 손상시킬 수 있습니다.

보스를위한 팁

보스가 고려해야 할 몇 가지 중요한 팁은 다음과 같습니다.

착하게, 친근하게 대해 라. 그렇다고 주말에 감독하고 요리하는 사람들과 함께 앉는 것은 아닙니다. 대신, 매일 친절한 인사를하고, 자신의 직업에 영향을 미치는 사람이하는 말에 진심으로 관심을 갖고, 친절한 말로 사람들을 편안하게하고, 필요할 때 이용할 수있게하십시오. 너무 많은 정보를 훔치거나 초대하지 않는 한 작은 대화를 나누는 것이 좋습니다. 친절하지만 전문적인 태도를 유지하십시오. 신체 언어는 직원들에게 당신이 아는 것보다 더 많은 것을 보여 주므로, 의사 소통을 할 때 얼굴을 찌그러 뜨리거나 얼굴을 가혹하게 보지 마십시오. 대화를 나누거나 대화를 나누는 동안 열려 있고 자주 웃으며 공감을 표현하십시오. 숨기지 마 하루 종일 닫힌 문 뒤에 사무실에 앉아 있지 마십시오. 이를 통해 직원들은 자신이 신경 쓰지 않거나 직장에서 일상적인 일에 신경 쓰지 않기를 원합니다. 열려있어. 사무실에 여유 공간이있는 경우 편안한 좌석 배치로 몇 개의 의자 또는 의자와 소파를 갖추어보다 편안한 대화를 나눌 수 있습니다. 여유가 없으면 책상 뒤에서 의자를 당겨서 일하는 사람들을 위협 할 수있는 장벽을 제거하십시오. 불만보다 더 많은 칭찬을 제공하십시오. 사람들이 언제 잘못하고 있는지 알 필요가 있다고 가정 할 수도 있지만, 그렇지 않습니다. 사람들이 자신이하는 좋은 일에 대해 듣고 자신의 업적에 대한 신용을 얻으면 일반적으로 비판과 개선에 더 개방적입니다. 또한 그들이 계속해야 할 일을 알려줍니다. 외관에 대해 언급 할 때는주의하십시오. 다시 말해서, 자신이 입고있는 옷이나 외모에 대해 누군가를 칭찬하거나 불러 낼 때 지나치게 개인적인 태도를 취하지 마십시오. 이것은 특정한 것보다 더 일반적인 것을 말하는 것이 더 나은 경우입니다. “정말로 파란 눈이 돋보이게하는 것”대신“오늘 매우 전문적으로 보입니다”라는 말을 할 수도 있습니다 . 직원들 사이에 문제가 있으면 질문을하고 무슨 일이 일어나고 있는지 알아내는 것이 좋습니다. 그러나 동료들과 논의 할 때 절대로 넘어서는 안되는 선이 있습니다. 당신은 당신의 의견을 표명하거나 토론이 험담으로 여겨 질 수있는 영역으로 나아갈 수 없도록해야합니다. 예를 설정하십시오. 직원들은 사무실에서 행동하는 방법, 옷 입는 방법 및 근무하는 동안 기타 중요한 전문적인 자질에 대한 힌트를 얻을 것입니다. 당신이 그것을 좋아하든 아니든, 감독자로서 당신은 역할 모델입니다. 소셜 미디어에 극도의주의를 기울이십시오. 다양한 소셜 미디어 사이트에서 직원을 "친구"또는 "팔로우"하는 것이 허용되는 경우가 많지만 항상 전문적인 방식으로 자신을 소개하기 위해 각별히주의해야합니다. 그렇지 않으면 존중을 잃을 위험이 있습니다. 사교 행사를 가장 먼저 떠나십시오. 파티를 너무 오래 걸지 마십시오. 그렇지 않으면 부적절한 선을 넘을 위험이 있습니다. 상사라면 직원과 같은 사교 행사에 참석할 수 있습니다. 그러나 회사와의 위치를 나타내는 방식으로 행동해야합니다. 이는 과도한 음주, 농담 또는 회사 정책에 반하는 행동을하지 않음을 의미합니다.

직원을위한 팁

직원은 사무실에서 형성 한 관계에 대한 책임이 있으며 여기에는 상사와의 상호 작용 방법이 포함됩니다. 당신의 상사가 최고라고 생각하든 매일 매일 그녀를 보는 것을 두려워하더라도, 당신은 여전히 가장 긍정적 인 방식으로 전문성을 유지해야합니다.

직원을위한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.

정시에 도착하십시오. 상사와 잘못 걸어 가기 위해 직원이 할 수있는 일 중 하나는 종종 늦게 나타나는 것입니다. 물론, 때때로 당신이 뒤처 질 수있는 몇 가지 소멸 상황이 있지만, 그 표준을 만들지는 않습니다. 매일 정시에 근무한다면 상사는 당신이 믿을 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 존 중심을 나타내 라. 당신의 상사가 거칠고 미친 주말을 가졌다는 것을 알고 있더라도, 그녀는 여전히 사무실의 상사입니다. 그녀를 에뮬레이션하고 싶은 사람으로 보지 않더라도 그녀의 입장을 존중하십시오. 비밀을 유지하십시오. 대부분의 비즈니스는 경쟁력을 유지하기 위해 일정량의 기밀을 유지해야합니다. 신뢰성은 직원이 가질 수있는 가장 귀중한 상품 중 하나이며, 입술을 압축 상태로 유지하면 더 가치가 있습니다. 아무것도 거만하지 마십시오. 귀하와 상사는 몇 년 동안 친구 였거나 귀하가 같은 클럽의 회원이라는 사실은 상식 일 수 있습니다. 여전히 그것에 대해 멍청한 행동을 취할 이유가 없습니다. 동료들이 당신의 오만을 원망할뿐만 아니라 상사가 당신이 이런 식으로 행동한다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 그녀는 당신과 그녀 사이의 거리를 두는 방법을 찾을 수도 있습니다. 방해하지 마십시오. 당신이 상사보다 더 많은 것을 알고 있더라도, 그녀가 회의 나 일대일로 무언가를 논의 할 때, 그녀가 말한 것을 끝낼 기회를줍니다. 그리고 말을해야한다면 정중하게 말하십시오. 사과하기에 충분히 겸손하십시오. 당신이 무언가에 대해 착각하거나 직장에서 실수를한다면, 스스로를 불러내 어 실수를 사과하십시오. 그렇게하면 걱정하거나 죄책감을 느끼지 않고 계속 나아갈 수 있습니다. 또한 상사는 당신을 트랙을 가리지 않는 정직하고 겸손한 사람으로 당신을 볼 것입니다.

동료가 보스가 될 때

동료 중 한 명이 보스가되면 그의 입장을 존중하십시오. 그와 계속 친해지 되, 한때했던 것처럼 당신과 친해지기를 기대하지 마십시오. 당신이 그의 새로운 역할을 이해했다는 것을 알려주십시오. 그리고 당신은 가능한 한 고통없이 전환을하기 위해 당신이 할 수있는 모든 것을 할 것입니다.